00:00:00: Hallo und herzlich willkommen zu einer neuen Sozialgespräch Ausgabe

00:00:04: heute mal mit einer kleinen Abwechslung wenig unbezahlter Werbung für ein wie ich finde ganz spannendes Event die social Action Konferenz das ist für dich verrannt andere Sand wenn du in der Rückfahrt arbeitet oder generell im sozialen Bereich und ein Gefühl dafür bekommen möchtest welche neuen Wege gibt es

00:00:23: wo werden schon Dinge wirklich umgesetzt die man auch innovativ nennen könnte und wenn du aus der Praxis lernen möchtest

00:00:30: details was das bedeutet wird das ausrichtet wann es stattfindet alles nachdem endlich Fachgespräch.

00:00:39: Der Pate hast du rund um social impact digitalen Wandel und vor allem mit inspirierenden Menschen.

00:00:46: Music.

00:00:55: Hallo und herzlich willkommen zu einem neuen Sozialgespräch Podcast heute mit etwas Besonderen Folge normal Kind ist ja ich für Interviews zu Projekten spannenden Menschen und Geschichten das haben wir heute auch.

00:01:07: Aber heute ist ganz klar vor weggeschickt

00:01:10: Werbung Werbung für ein Event dass ich extrem spannend und wichtig finde für den sozialen Bereich die Werbung ist unbezahlt aber nicht gespannt oder sowas aber ich finde es einfach wichtig und deswegen mach mir drauf aufmerksam und um über das Event zu sprechen habe ich heute einen Gesprächspartner hier wir kommen daher.

00:01:30: Hallo Christian freut sich Daniel.

00:01:40: Ja mein Name ist Daniel Hoffmann ich bin Geschäftsführer und Mitgründer von Mandarin care

00:01:47: wir sind eine Tochterfirma einer etablierten Marketingagentur einer Digitalagentur mit über 80 Mitarbeitern und im Oktober sind wir den Schritt gegangen und haben uns,

00:01:59: mit den Inhalten mit den Fach Inhalten unserer Agentur spezialisiert auf die Sozialwirtschaft.

00:02:06: Unten ja und deswegen glaube ich sind wir uns auch über den Weg gelaufen.

00:02:11: Haben uns auch kennengelernt bei die Schnittmengen in dem Bereich gerade in der Sozialwirtschaft.

00:02:17: Und digitales doch noch recht überschaubar sind.

00:02:22: Ja ich sage immer sehr kuschelige Blase man kennt sich da so ne weil so groß ist sie einfach noch nicht ihr seid einfach nur Agentur.

00:02:31: Ihr habt aber neben eurer Agentur Tätigkeit und im Messenger oder Intranet Erlösung die ihr entwickelt habt auch im Moment vor und das Event um das sprechen wir heute nennt sich Social Action Konferenz.

00:02:44: Könnt ihr jetzt oder andere anderen vor allem aus dem Sozialwirtschaft so ein bisschen sehr.

00:02:49: Fancy Hipster recklingen so was verbirgt sich hinter der schlechten Konferenz.

00:02:57: Ja also du hast schon bisschen recht das geht uns auch mal wieder so und auch in der internen Abstimmung bei der Namensfindung war das natürlich ein Thema wir haben das jetzt.

00:03:06: Doch für einen englischen Namen entschieden weil so

00:03:11: soziale Aktionskonferenz und ähnliches dann doch auch wieder ein bisschen sperrig klingt und ja aber das ist schon so richtig und ist auch einer eins unserer Steckenpferde dass wir versuchen dieses ganze Marketing Gequatsche dieses

00:03:26: Englisch in Deutsch zu übersetzen,

00:03:29: und trotzdem beim beim Namen für die Veranstaltung ist so geblieben was wollen wir da eigentlich machen also wir haben ja gemerkt oder

00:03:38: fängt auch so bisschen damit zusammen wo ich herkomme.

00:03:41: Ich war nämlich selber bis zum September 2020 Geschäftsführer eines Kreisverbandes.

00:03:49: Hier in der Region schwerin-parchim Minister Kreisverband und dieser.

00:03:55: Ich habe natürlich durch meine Arbeit mit meinem Kollegen in mein Geschäft zurück Kollegen und auch in meinem Ehrenamtlichen in meiner ehrenamtlichen Tätigkeit im Paritätischen Wohlfahrtsverband ziemlich viele Leute kennengelernt aus der Sozialwirtschaft und.

00:04:09: Das Thema Digitalisierung wird ja nur schon eine ganze Weile so vor sich her getrieben und

00:04:15: manche haben Angst vor dem Wort manches nicht mehr hören

00:04:20: könnt also du weißt ja selber es gibt die unterschiedlichsten Vorstellung davon und wenn man sich mal so Definition anschaut ist man eigentlich auch nicht schlauer weil irgendwie hat man das Gefühl in der Sozialwirtschaft.

00:04:31: Bei der hat man ja mit Menschen zu tun in der Sozialwirtschaft.

00:04:35: Passt das irgendwie alles nicht so richtig und wir hatten eigentlich vor oder wir haben vor mit dieser Veranstaltung.

00:04:43: Ein Format zu finden wo wir erstmal die ganzen Akteure aus der Sozialwirtschaft aus den unterschiedlichsten Bereichen zusammen holen die eine Art Plattform auch bilden sich untereinander vernetzen können und wo wir auch zeigen können mit so.

00:04:57: Ganz einfachen Projekten manche Projekte auch sehr sehr umfangreich und kompliziert also alles dabei was eigentlich Digitalisierung alles bedeuten kann und welcher ja welche charmante Vielfalt.

00:05:09: Eigentlich dahinter steckt und das ist ja auch etwas was wir uns beide so auf die Fahnen geschrieben haben dass wir.

00:05:19: Ängste abbauen.

00:05:21: Und auch die die den Spaß daran etwas auszuprobieren und auch die die einfach in den Leuten sagen ihr könnt auch ruhig rauf drücken da passiert nichts also ihr könnt das Internet nicht löschen und

00:05:35: vielleicht gibt es doch noch ein paar andere Dinge wo ich inspirieren können darf es diese Plattform unsere social Action Konferenz gedacht

00:05:43: und die haben auch im ersten Aufschlag nach relativ.

00:05:47: Wir haben relativ bunten Haufen zusammen gekriegt da freuen wir uns auch sehr drüber weil ja ich will mal sagen die Bandbreite

00:05:56: der Leute die dort Vortrag halten die Bandbreite ist genauso breit wie das was in der Sozialwirtschaft im Bereich Digitalisierung gerade abgeht

00:06:05: und wir haben schon wieder so viele Kontakte dass wir

00:06:10: noch zwei Konferenzen in der hier machen könnten also die Themenvielfalt und auch die die Ideen dort etwas umzusetzen die gehen nicht aus und ich habe auch das Gefühl dass er gerade noch mal richtig Dampf auf dem Kessel kommt,

00:06:24: ja definitiv unser also sag mal so rum Corona hat ja durchaus als digitalisierungs treibe gewirkt ob man das jetzt gut oder schlecht findet bleibe dahingestellt aber es ist nun mal so dass wir kommen nicht kann ja hi ne

00:06:36: wenn man sich so eurer Speaker und Projekt Line-Up anschaut dass ihr so habt auf der Webseite Liebe

00:06:42: zuhören und hole befehligen das türlich in der Scheune sind auch im Block dann sind da dabei vom paritätischen Baden-Württemberg über die Malteser Hilfsdienste die am Start sind bis zur Lebenshilfe Neubrandenburg AOK Nordost ist dabei kinderkrebs-zentrum Hamburg ist dabei die Fördergemeinschaft.

00:07:00: Hier steht natürlich auch Speaker du moderierst das ganze Zeit das richtige Seat bunte Mischung.

00:07:06: Jetzt könnte man natürlich trotzdem die Frage stellen ich habe es mir zu wissen vor fetten notiert weil ich habe einen Vorfall mit ein paar Leuten drüber gesprochen aus der Branche eine Frage die immer wieder kam.

00:07:15: Was unterscheidet die so schlechten Konferenz von z.b. der ConSozial die ja auch als alteingesessenes Formate draußen ist und jedes Jahr zumindest bisher stattgefunden hat.

00:07:27: Dir der Unterschied ist dass wir keinen alteingesessenes Format sind wir.

00:07:37: Versuchen das schon unseren Anspruch und unsere Ideen vorzubringen ich weiß nicht du warst ja sicherlich auch fleißiger Besucher der ConSozial und ähnliche Veranstaltungen und

00:07:49: es ist ja immer eine große Mischung von.

00:07:55: Von Themen da und ich habe immer das Gefühl wenn ich habe ich das Gefühl das sind meine Erfahrung das oft auf Metaebene.

00:08:04: Über Dinge gezittert und ich habe auch das schon so wirklich oftmals mit Augenrollen gesessen waren wirklich auch enttäuscht

00:08:14: wo ich gesagt habe das hält eigentlich nicht das was es versprochen hat wenn das Thema Digitalisierung ist und ich kriege eigentlich

00:08:21: eigentlich nur auf dem Ding den 20 Vortrag

00:08:24: auf auf Metaebene also weder Praxis noch irgendeinen Bezug bei oft war das der Bundesverbände dürr vertreten waren oder ähnliche die haben mit Vorträge gehalten die aber eigentlich mit der Arbeit ihrer ihrer Bezirks oder Kreisverbände oder Landesverbände nicht zu tun hat

00:08:41: ja und wir haben mit unserer in unserem Netzwerk festgestellt dass es auch ein extrem hohen.

00:08:49: Eine sehr hohe Bandbreite an digitalem Wissen innerhalb eines Verbandes gibt also

00:08:55: bringt jetzt irgendein ein Gesamtverband raus meinetwegen den paritätischen Gesamtverband wo ich jetzt herkomme der Paritätische Gesamtverband unterscheidet sich von dem was er im Bereich Tageszimmer spiel tut.

00:09:10: Von einzelnen Landesverbänden sehr stark es gibt ein Gefälle es ist nicht so von außen könnte man denken naja die

00:09:17: die galoppieren ja alle irgendwie gleich los und und haben auch gleich viel und es ist alles konzertiert und abgestimmt so ist es ja nicht der Wahrheit es ist ja so dass,

00:09:29: jeder eingetragene Verein z.b. jeder ev oder jede untergliedert gemeinnützige Gesellschaft.

00:09:36: Für sich rechtlich selbständig ist und für sich recht ich selbständig auch die Strategie aufstellt für sich rechtlich selbständig entscheidet wo wollen wir hin.

00:09:44: Und es gibt Vereine die wir kennen die sind seit 15 Jahren dabei die Digitalisierung voranzutreiben volles Programm.

00:09:51: Die konnten sich noch Programmierer leisten zu dem Zeitpunkt kann heute kaum noch einer die kann man auch noch bezahlen oder finden geschweige denn und es gibt Vereine die.

00:10:02: Bei den z.b. die haben natürlich erstmalig Verwaltungsabläufe sich angeguckt das war so vor vor 15 Jahren als wir noch keine anderen Sorgen hatte als die Optimierung der Verwaltung.

00:10:12: Da haben die denn alles umgestellt da gibt's keine Rechnung die mehr mit Papier reinkommt da ist der komplette Ablauf eines bewerbungseingang ist komplett digitalisiert und das sind diese Dinge

00:10:26: da sind das solche Projekte manche schon vor 10 Jahren 10 15 Jahren schon zumindest angefasst und haben die denn immer auch perfektioniert

00:10:34: Dokument Management Systeme kennt man auch schon eine ganze Weile im im Krankenhaus war ich auch in der Sozialwirtschaft gerade in so.

00:10:41: Qualitätsmanagement lastik in Bereichen sind dokumentenmanagementsysteme sehr sehr hilfreich das sind so ich sag mal die.

00:10:50: Die Sachen der Digitalisierung die man kennt die ein aber heute jetzt auch nicht mehr so naja.

00:10:56: Ich habe auch gehauen also und wir haben einfach festgestellt das ist keine Plattform gibt wo man eigentlich so ganz praktische Dinge.

00:11:09: Austausch miteinander also in diesem Konferenzen auch in der ConSozial das hat alles natürlich nur unglaubliche Größe und eine unglaubliche Schlagkraft entwickelt und

00:11:20: und fährt allein schon hin um sich zu vernetzen also Fuhrmann hin und das kommt sicherlich auch mal wieder Mann fährt Kind um um Leute zu treffen macht dort Termine

00:11:30: aber dieses ganz praktische erleben

00:11:33: dann hat man eben ganz selten oh das hat man eigentlich das wollen wir hiermit darstellen gewonnen also Protagonisten darstellen die sich tatsächlich auch durch gequält haben durch ein Projekt die das mit Freude gemacht haben die das ad-hoc gemacht haben die das lange vorbereitet haben die das ganz kurz vorbereitet haben die mit dem Riesen Team dahinter standen die das manchmal

00:11:52: ganz alleine im Kämmerchen für sich ausgearbeitet haben und all diese Leute haben ja eine Motivation.

00:12:01: Die haben ja einen Einblick für irgendetwas

00:12:06: entwickelt über die Zeit die wissen ganz fester Überzeugung dass das was sie da tun auf jeden Fall schon mal ein richtiger Baustein ist und diese Bausteine so mal auf eine Oberfläche zu bringen und zu zeigen.

00:12:19: Guck mal Leute ihr da ist nichts bei ihr könnt das einfach ausprobieren.

00:12:24: Man braucht dafür auch nicht immer Geld manche größere Sachen das wäre schon ganz schön wenn man dafür auch ein Budget hat aber.

00:12:32: Das ist eigentlich das was wir unter kleiner und großer Digitalisierung verstehen.

00:12:38: Und die erschlagen die Leute auch nicht mit den ganz fetten digitalisierungsprojekten wo alles an Obst also.

00:12:44: Ja kann man machen aber das ist ja nicht zu unseren für uns also wir ha.

00:12:49: 150 Mitarbeiter oder 200 Mitarbeiter und das sind ja die großen die haben 2000 Mitarbeiter oder was auch immer da wollen wir gar nicht hin so und vielleicht auch nicht so die ganz großen Dinger von seebundes Verbänden oder sowas ja aber,

00:13:03: im kleinen Anfang und vor allem sensibilisieren für die Themen der Digitalisierung das ist etwas was wir uns auf die Fahnen geschrieben haben wo wir auch sagen Leute wir begleiten euch dabei wir.

00:13:16: Können auch an Treiber spielen wir können auch Code für euch sein und wir wollen das einfach auf dieser Oberfläche abbilden und die Leute auch zusammentrommeln weißt ja.

00:13:25: Wenn man so ein paar Leute hat die so gleichgesinnt sind und die so ein bisschen auch so ein paar Höhen und Tiefen in so Projekten durch haben.

00:13:33: Dann freut man sich wenn man so Leute trifft die dass die einem auch so eine Geschichte erzählen und sagen Mensch ich bin ich doch nicht ich war doch nicht der doofe von allem sondern ich sehe da gibt es welche den geht's genauso.

00:13:44: Es ist einfach.

00:13:46: Das ist sogar massiv also sprich er soll pragmatische Praxisnähe sein so habe ich auch das Lineup verstanden schüchtern Altreifen und aus der Praxis für die Praxis und mal so ein bisschen der Floskeln zu leben aber es passt glaube ich ganz gut

00:13:59: zweite Frage die immer kam die ich verstehe.

00:14:04: Ich glaube dass du sie gleich einen rechten kannst aber sie kam trotzdem das mehr als alles Leute von Organisation Unternehmen und Verbänden die da sprechen wird dass du eine Werbeveranstaltung für die das war die zweite Frage die immer wieder kam.

00:14:18: Also ich sag mal so der der der einzige Sprecher der mir einfällt wo man sagt das könnte der Wärme das könnte überhaupt irgendwie eine Werbung sein der jetzt die AOK Nordost aber da.

00:14:30: Folgende Philosophie dahinter also ich glaube bei jedem einzelnen kann man sehen.

00:14:36: Also wir laden ja Leute ein ich fange bisschen andersrum an wie Laden ja Leute zu diesem Event ein dieselbe alle aus Organisation kommen und selten sind das.

00:14:48: Leute die es auf irgendeine Weise nach echt mal andersrum wir.

00:14:54: Bierstachel da vielleicht eher so einen gewissen Ehrgeiz an und ich sag mal meine einen einzusehen der aus einer quasi von meinem Konkurrenten ein Beitrag zu sehen,

00:15:06: ja man muss sich ja auch nichts vormachen auch in der Sozialwirtschaft existieren ja auf einem bestimmten Gebiet mehrere Anbieter von Leistungen,

00:15:14: natürlich steht die miteinander in Konkurrenz oder wie das denn immer heißt das sind unsere Mitbewerber und ich glaube.

00:15:28: Da kann man ja von Werbung insofern nicht reden als das hier hier wirklich die Leute auch so ein bisschen Jan Blick.

00:15:36: In den Maschinenraum gewähren und der ist ja nicht immer sexy also hier geht's ja auch um um Höhen und Tiefen und

00:15:45: natürlich die diese diese diese fuckups wie man dazu sagt ja die gehören einfach zu so einem Projekt mit dazu

00:15:53: und er daher würde ich sagen ihn Werbung dich doch nicht mal drüber nachgedacht ganz ehrlich weil ich war das für mich so weit weg ist.

00:16:04: Ich dachte eher dass wir jetzt in die angezählt werden dass das dass wir uns dann über so eine Plattform jetzt irgendwie Werbung machen aber die anderen das sehe ich nicht bei der AOK.

00:16:16: Gut ich sag mal so viele von unseren

00:16:19: Leute in unserem Netzwerk die hier so im Nordosten sind so also ab Brandenburg aufwärts die haben natürlich mit der AOK Nordost zu tun weil die einfach auch ein federführender Verhandler sind und es gibt eben auch.

00:16:35: Tendenzen der dass man sich irgendwann nicht mehr aussuchen kann.

00:16:41: Und digitalisiert oder nicht das heißt die Tendenz dazu z.b. den ambulanten Pflegedienst komplett zu digitalisieren also die mobile Dokumentation.

00:16:55: Verpflichtend einzuführen wie weit ist denn das noch weg.

00:16:59: Für solche Sachen die mich schon interessieren und die auch unsere unter Netzwerk in der Schaft interessieren und

00:17:08: man muss ja mal sagen mit der AOK sitzt man ganz oft zusammen in der entgeltverhandlung Kassendaten,

00:17:18: über die Sozialwirtschaft die sich die Sozialwirtschaft im anderen Zuge wieder sehr wünschen würde zu haben

00:17:24: wenn sie in Verhandlung rein geht daher gibt es da natürlich sag mal einen Unterschied im im im im Wissen und.

00:17:34: Auf der anderen Seite haben die Krankenkassen ihr überhaupt gar kein Interesse nicht leistungsfähige.

00:17:40: Anbieter von solchen Leistung zu haben genau wie die wie Städte oder Gemeinden kein Interesse Runner daran haben nicht leistungsfähiger Anbieter zu haben und das ander abzustimmen

00:17:52: also was erwarten denn eigentlich Krankenkassen in den nächsten fünf Jahren was können wir als Sozialwirtschaft leisten.

00:18:00: Also mal so ein kleines Beispiel.

00:18:03: Ich weiß nicht wie das wie das in in in deiner Gegend ist oder was du so auf nimmst im Bereich der der Beratungslandschaft.

00:18:13: Ich glaube dass die Beratungslandschaft heute sich nicht großartig unterscheidet als ich sag mal zu 90 %.

00:18:20: Zu der Beratungslandschaft von vor 30 oder 40 Jahren.

00:18:26: Meine These da hat sich nicht viel geändert die Finanzierung der Beratung.

00:18:34: Hat sich aber in der Zeit auch nicht großartig kennen das heißt man verliert eigentlich.

00:18:42: Zu denjenigen die die Hilfe brauchen den anschluss

00:18:45: und das was früher vor 20-30 Jahren noch als Niederschwelligkeit gilt heute nicht mehr als wie der schwendig weil die kompletten digitalen Kanäle zugangskanäle komplett fehlen

00:18:54: double für mich das einzige zu schauen welche Verbündeten kann man sich dann da auch schaffen und deswegen finden wir das also.

00:19:04: Könnten wir das als Mandarin care wichtig auch mal den Blick der der Kostenträger.

00:19:13: Der mit den den den entgeltverhandlung sitzen jetzt noch mal zu spiegeln und den natürlich ob sie signalisieren wenn ihr meiner Nachfrage habt.

00:19:22: Und wenn ihr mal wissen wollt wie das hier so an der Front ist da sind wir natürlich immer für euch da und erzähle euch das mal davon abgesehen haben die natürlich auch intern.

00:19:31: Riesenberg an an arbeit.

00:19:33: Und das ist ja für uns auch spannend ne von außen wie das immer so aus als wenn die das alles in die von alleine es wird schon irgendwie gehen ist ja ein riesen Laden quasi unendlich s-budget das Gewähren hast du irgendwie hinkriegen aber auch.

00:19:44: Krankenkassen sieht ja da im Umbruch und

00:19:48: ackern wie doof irgendwie um da ich sag mal den Anschluss nicht zu verpassen die wollen natürlich auch von denen von denen Leistungsanbietern nicht über überrumpeln lassen oder über über,

00:20:01: Vorteil lassen die auch immer also da gibt es schon einen gesunden und ich hoffe im Sinne des Menschen.

00:20:08: Langsam anlaufen im Wettbewerb

00:20:12: auf jeden Fall also ich heiß auch für extrem wichtig ich hätte fast auf die andere Seite aber das genau der falsche falsche Ansatz glaube ich jetzt nicht die andere Seite sein Vertrauen Partner im Prozess den mit an Bord zu haben auf jeden Fall aber die Perspektive hat noch meine andere ist

00:20:28: du hast eingeleitet mit etwas was ich jetzt oder suche als Segway und Übergang zu nehmen zur nächsten Frage du hast nämlich eingeladet wir eingeleitet mit wierig

00:20:37: du uns ja an oder wir laden da ja ein auf eure Seite steht ich zu dir das mal.

00:20:43: Isoflex und Konferenz ist die ideale Bühne für Entscheider im voraus denken und digitale Pioniere

00:20:49: da habe ich auf die Frage bekommen bin ich denn damit gemeint diese Frage kam auch von Fachkräften bekam von Leuten die Projektleitung machen deswegen die Frage jetzt an dich

00:20:59: wenn ich das jetzt höre und das klingt für mich alles interessant wer sollte denn bei der versteckten Konferenz teilnehmen als Teilnehmer der jetzt.

00:21:08: An

00:21:10: Ja wenn man sich natürlich wo sortiert man sich da ein da das ist jetzt nicht die Frage die dann auf deinem Netzwerk kam es ist spannend.

00:21:19: Wer bezeichnet sich denn gerne als digitaler Pionier ne

00:21:31: und grundsätzlich ist es so dass aus unserer Perspektive natürlich als Agentur jeder willkommen ist der tatsächlich.

00:21:41: Einen offenen Zugang zu Themen pflegt die jetzt ich sag mal zumindest wo er merkt da ist eine Entwicklung drin und er beschäftigt sich also alle Leute die sich insgesamt gerne beschäftigen mit.

00:21:55: Mit neuem lernen die sich gerne austauschen die.

00:22:02: Ja das auch zulassen können zu sagen keine Ahnung weiß ich nicht kann ich nicht denn das also auch dieses fragen wollen fragen zulassen können auch ein bisschen also ich habe z.b. in der Vorbereitung der Veranstaltung.

00:22:17: So ein Reaktion auf eine Einladung bekommen die hieß denn wir machen hier unser Ding alleine und die wollen damit nichts an die Öffentlichkeit.

00:22:28: Das war ein spannendes Projekt auf dass ich aufmerksam geworden bin da will keiner drüber reden kompletter closed shop.

00:22:36: Die kriegen die nicht aber die wollen auch ein offenes zuteilen der passt auch nicht unbedingt ein.

00:22:43: Ich sag mal so warum haben wir entscheiden geschrieben oder Voraus denke retten also es ist schon so dass natürlich

00:22:50: wir wollen uns ja auch mit so einer gewissen Aufbruchstimmung umgeben und auch mit so einer positiven Energie wir wollen das ganze auch schon ich sag mal insofern positiv aufladen als das wie die Leute da motiviert rauslassen wollen.

00:23:04: Na klar mancat jetzt auch vielleicht.

00:23:07: Bedenken Trägerinnen auch ein Pfennig rein nehmen können aber die gibt es ja schon das wissen wir und Entscheider vielleicht deswegen weil wenn man an einer in einer Entscheidung Position ist und dazu zähle ich natürlich.

00:23:22: Auch alle Stabsstellen in einem Unternehmen dazu zähle ich auch pflegedienstleitung

00:23:28: unterzieh dich natürlich auch Bereichsleitung und Geschäftsführung oder Vorstände hauptamtliche oder ehrenamtliche Vorstände dazu das sind natürlich auch die die wir so ein bisschen quatschen wollen

00:23:40: um ihn ja ich sag mal die die die Vielfalt und diesen bunten Blumenstrauß der Digitalisierung noch mal so schmackhaft zu machen.

00:23:50: Dann Blumen schmackhaft machen das jetzt Beispiel aber berühren da ja ne schöne bunte Suppe an und die soll letztendlich schmecken so und

00:23:58: es kann ja sein oder es kann dein Letzter nicht ist es so das wissen wir aus unseren Gesprächen und unseren Termin dass es einfach sehr viele Dinge gibt von denen wir heute noch hören

00:24:09: der Hauptmann also das brauchen wir nicht das kostet auch viel zu viel Geld also das nee wir haben dich das denn vorgestellt wie sollen wir das denn bezahlen.

00:24:17: Und ich glaube deswegen also ich sag mal Mitarbeiter.

00:24:22: Die total motiviert sind die aber an ihren entscheiden abprallen mit ihren Projekten wollen wir ja auch nicht daran züchten

00:24:31: also jetzt hörst du also das ist so ein bisschen schwierig deswegen wahrscheinlich vorausdenker und Entscheider weil letztendlich ist jeder eingeladen wir freuen uns über jeden wir wollen aber auch nicht für Frust sorgen

00:24:43: wenn da einer Frau sitzen da habe ich doch meinem Chef schon erzählt ich den schon seit zwei Jahren und der Fisch und der will nicht eigentlich wohl mit den Chef haben

00:24:50: bei dir natürlich ich sag mal mit der Fahne voran gehen sollte und sagen soll mensch Leute habt ihr schon mal drüber nachgedacht hatte da nicht Lust drauf

00:24:59: wir würden gerne was machen wenn das jetzt so ankommt dass die Hürde der eingeladenen so hoch ist wird er

00:25:08: ja unsere Gäste dann würde ich da noch mal dran arbeiten holst gerne noch mal mitnehmen also grundsätzlich ist das bei uns die

00:25:20: niederschwellig derart an einer sehr angenehmen Konferenz teilzunehmen so haben wieder fertig verstanden aber wahrscheinlich ist da auch

00:25:28: unser Wunsch Vater des geschriebenen dass wir natürlich die Leute haben wollen auch die mit dem der auf was bewegen können und wir wollen ja nicht für Frust sorgen sondern für eine Aufbruch also ich denke beginne gd&t der die oder der offen ist für diese neuen Themen die auch eine gewisse Freiheit haben.

00:25:48: Zeit umzusetzen oder zu versuchen auch bei sich tatsächlich sind herzlich eingeladen ich glaube die anderen die die Freiheit nicht haben können sich glaube ich inspirieren lassen wir sollten nur damit rechnen dass ein Zeit für Frust auf

00:25:57: kommen kann ist aber jetzt nicht in Neu das haben wir bei all diesen Themen immer das Problem ist das meine Erfahrung ich habe das bisher immer erlebt das auch bei Vorträgen dann and Halsteil begeistert waren Teil sehr frustriert was ist ein King Cole aber können wir nicht gehört dazu

00:26:14: aber grundsätzlich ist offen für alle und muss auch dazu sagen es ist kostenlos na also wir reden jetzt nicht davon dass ich mir irgendwie eine Verbindung genehmigen lassen muss zum Geld her dass mir manche auch eine Hürde

00:26:24: und da dann für seine Rolle spielt das ganze findet via WebEx statt das heißt auch das sollte kein Thema sein eigentlich von der Teilnahme her also nicht zoomen

00:26:33: nicht Teams ihr müsst da nichts freigeben lassen das hat oder Cisco WebEx ist ja da genau sollte akzeptiert sein was ich.

00:26:42: Mit die Banken benutzen dann können wir es in der Sozialwirtschaft auch ne ja die meisten Datenschutzbeauftragten sollten flatex ehrlicherweise kein großes Problem haben bei Zoom und so beginnt die Diskussion immer Objekt für rechts

00:26:52: andere Thema

00:26:54: vielleicht so das ganze Ding findet am 27 Januar 2021 statt von der Uhrzeit her finde ich sehr Arbeits freundlich es geht um 14 Uhr los

00:27:04: die ganze Geschichte am Essen Vorträge ist in Interviews die ihr da haben werdet

00:27:10: eine Frage die auch kam das jetzt die vorletzte Frage tatsächlich gucken wir es auf die Uhr ich hatte gesagt maximal 30 Minuten selber gerade reißen passt aber die vorletzte Frage wäre

00:27:21: bis jetzt nach Haus höre ich da nur zu ich komme erst ich zitiere jetzt mal hier

00:27:26: ist es sind das sind das nur Vorträge und Interviews nicht mehr aufgezeichnet anschauen könnte oder gibt es eine Live Aspekt der DeLife Teilnahme auch sinnvoll macht Zitat Ende.

00:27:37: Die Frage gebe ich weiter.

00:27:39: Ja also eine live Teilnahme empfehlen wir natürlich immer weil wir nach den einzelnen Blöcken auch Chaträume.

00:27:47: Aufwachen wo sich die Leute zu ganz bestimmten Themen treffen und austauschen können das wäre ein paar Fragen vorbereitet die wir live Stellen werden,

00:27:58: wo wir uns natürlich drin lassen

00:28:00: was muss ich am meisten ärgert dass du die ganzen Fragen kriegst aber ich nicht ich hatte im Vorfeld gehören wenn ich mit dir rede deswegen kann auch gesammelt.

00:28:12: Bin ich total super und ich frag die auch immer aber wie ja das finde ich ganz toll also dafür machen wir auch so ein Podcast siehst du mal Kinderlieder auf CD.

00:28:20: Da kannst du das alles schön weiterleiten an mich finde ich klasse also ja live Teilnahme lohnt sich insofern als dass man das auch live die Möglichkeit hat sich auszutauschen.

00:28:30: Bei der dich natürlich auch Leute teil und diese Liste der Teilnehmer.

00:28:34: Haben jetzt nicht auf der Website und wir sammeln ja auch die Teilnehmer über ganz bestimmte Kanäle also die haben da kriegen wir haben da linkedin.

00:28:44: Und noch ein paar andere Kanäle und führen die dann zusammen manche melden sich auch direkt über unsere Website an und

00:28:51: daher würde man die auch nie alle irgendwo gleichzeitig zu Gesicht bekommen das auch mal so sieht wer dabei ist und auch da ist aber so wir haben eine super Mischung und ich glaube es lohnt sich in diesem Chat teilzunehmen

00:29:04: ich weiß von dem.

00:29:07: Digital social Summit die haben dass das vergangene Jahr das erste Mal richtig groß digital aufgezogen.

00:29:14: Ich glaube die hatten 1200 Leute oder so und.

00:29:19: Ich habe da mal gefragt wie das bei denen gelaufen ist mit der Vernetzung und diesen und diesem Chat Räumen und diesen ja ich sag mal diesen kleinen Kaffee Ecken wie sieht ein virtueller eingerichteter.

00:29:29: 1200 Mitarbeitern

00:29:31: Mitarbeiter sage ich schon bei 1200 Teilnehmern wurde das gar nicht so angenommen also da gibt es noch eine Hürde die Leute traut sich dann nicht in diesem Chat Raum zu reden oder miteinander in Kontakt zu kommen also

00:29:44: Vivendi auch noch mal richtig motivieren.

00:29:46: Und freuen uns natürlich wenn die dich da austauschen aber du merkst schon wir kommen da auch an so einem.

00:29:55: Brüssel Grenze ist natürlich einfacher meiner ConSozial irgendwie in der Kaffeepause sich beim Kuchen zu treffen,

00:30:01: und einfach mal so am runden Tisch miteinander ins Gespräch zu kommen und das hat natürlich auch seinen Charme der uns hoffentlich auch nicht verlässt aber wir werden uns noch paar Sachen ausdenken müssen wie wir diese diese Chaträume.

00:30:15: Auf der anderen Seite haben wir vielleicht den Vorteil des Schlüssels mit weicht dabei die hat mir ja so ein bisschen das Problem dass sie.

00:30:23: Ist das relativ früh in der ganzen Stadt und Geschichte dran waren wir haben es vielleicht den Vorteil dass es inzwischen gewohnter sind.

00:30:30: Kommunizieren dass er meine Hoffnung dass deswegen gehörte so ein bisschen gesenkt ist aber es ist natürlich klar und damit auch die herzliche Einladung sowie das jetzt verstehen

00:30:39: zur Interaktion wenn gelöschter Beitrag zur Vernetzung dann tatsächlich wer dabei ist auf jeden Fall.

00:30:44: Und das eigene Erfahrung diesem Netzwerk Geschichten die Kontakte die er da knüpft sind meiner Erfahrung nach auch oft ohne jetzt den vortragen zu nah treten zu wollen aber oft.

00:30:54: Langfristig wertvoller als der Reise Info tatsächlich das Netzwerk dass man da knüpft das kennt man glaube ich auch von offline Veranstaltung muss er in der Regel auch so ist die Kontakte sind oft mehr wert als das was ich höre.

00:31:05: Ist ja auch so und normal zu zu der Angst das könnte langweilig werden also jeder hat bei uns auch nur in Slot von 10 Minuten ne

00:31:11: also genau das ist das wär jetzt noch so ein Funkgerät dass ich hinweisen wollte es ist sehr sehr sportlich und sehr sehr zügig also wir reden hier nicht von irgendwelchen ewigen Monologen die da kommen oder so nah am sondern wir reden wirklich von.

00:31:26: Mündeten fokussierten Praxis in Porz will ich jetzt mal nennen das ist schon Unterschied zu ruhig und das nicht mit einer Stunde erschlagen oder sowas na das ist nicht der Punkt.

00:31:36: Ja zum Abschluss also ich würde auf jeden Fall dabei SodaStream ich habe mich ja schon angemeldet ich freue mich auch schon drauf so zum Abschluss immer eine Frage die ich allen Stelle.

00:31:46: Vergiss nicht wo findet man das weil diese Frage liebe zuhören und Zuhörer.

00:31:50: Habt ihr beantwortet wenn ihr in die schon ausgeguckt habt ihr beantwortet wenn ihr in Blogartikel zu dem ganzen Ding hier guckt das findet ihr also das ist nicht der Punkt glaube ich die Links habt ihr einfach die Frage an dich ist die gleiche wären alle anderen auch.

00:32:03: Was für eine Frage habe ich dir nicht gestellt die du gerne noch beantworten würdest na vielleicht wie ich die vielleicht wie ich den.

00:32:13: Was die größten Missverständnisse im Bereich der Digitalisierung sind ja und da würde ich immer.

00:32:21: Würde ich immer gerne auch eine kleine Anekdote dazu erzählen auch so ein Livebericht quasi aus der Sozialwirtschaft es gibt

00:32:29: sie merken das immer wenn es darum geht Prozesse uns anzugucken Prozesse zu digitalisieren Sachen zu vereinfachen und damit auch Zeit zu sparen.

00:32:40: Steht irgendwann Preisschild an diesem Projekt und dann wären die Augen immer ganz groß und.

00:32:49: Dafür wenn man sich dann anguckt aber was so in der BWA so an Ausgaben die letzte das letzte Jahr gelaufen ist dann sieht man dass du zwei Spiel für Zeitungsannoncen im Stellen Bereich mehrere 1000 € ausgegeben wurden was ich sag mal so eine.

00:33:04: Smartphone große Anzeige in einer in einer Zeitung sind so ungefähr zwischen je nach Auflage zwischen 15 und 2500 €.

00:33:14: Eine Stellenanzeige ein Tag in der Zeitung beim und wir zeigen auch ganz oft Rekrut Dingsbums natürlichen große Thema auch für die Unternehmen wie man Fachkräfte bekommt dieses große Missverständnis dass man sozusagen

00:33:28: haben.

00:33:30: Also es geht darum immer oben haben wir diesen Kanal nicht mehr da steht uns nicht mehr zur Verfügung oder wir kriegen darüber keine keine Leute mehr also die Angst etwas als loszulassen und sich auf neue Sachen nicht

00:33:42: einzulassen glaube ich ist insofern eine Angst die auch aus dem Missverständnis der Digitalisierung herrührt nämlich dass da.

00:33:52: Dass man irgendeinen.

00:33:55: Vergisst oder irgendein mehr erreicht ich weiß nicht woher diese diese diese Angst kommt

00:34:03: das irgendwie eine Online-Anzeige oder einen einer an Karriereportal unmenschlicher wirkt als eine schlecht gesetzte Stellenanzeige ich habe das ist so ein ganz großes Missverständnis mit dem wir uns ganz oft.

00:34:18: Beschäftigen gerade bei der Beute Leute selten in der Sozialwirtschaft ihre Kunden suchen müssen sondern eher die Fachkräfte das weißt Du selber.

00:34:28: Und da gibt es tolle Möglichkeiten meistens auch Mitarbeiter die ganz ganz tolle Ideen haben aber das umzusetzen und sich von diesen alten Zöpfen zu verabschieden das Personalmanagement so aufzubauen wie es die letzten 20 Jahre war.

00:34:42: Ein zu großen Missverständnisse glaube ich ja ich glaube das ist so ein Grund wusste dass ich zumindest erlebe,

00:34:49: also ich bin der erste der sagt die die Erfahrungen und Kompetenzen die wir haben die sind auch im digitalen sehr wichtig und lassen sich oft übertragen dass es richtig aber nicht alles funktioniert eben nach dem gleichen gesetzmäßig.

00:35:01: Das hat eben schon eigene Regeln und im Zweifel

00:35:03: wir fahren würde ich nie kleinreden ich finde immer extrem wichtig die zu übertragen und das ist super wichtig aber sie muss halt angepasst werden und adaptiert werden oder es ist halt nicht eins-zu-eins und da kommt so manches Missverständnis glaube ich hier dass man denkt so hat bisher so funktioniert.

00:35:17: Hellwig aber eigentlich identisch sein muss man drüber reden wie die Adaption aussehen kann.

00:35:23: Auf jeden Fall ein sehr grundlegendes muss da glaube ich dass es sehr oft kennenlernen Sozialwirtschaft sowas sollte man nicht eins zu eins und noch.

00:35:32: Cool digital.

00:35:34: Genau was für ein funktioniert hat funktioniert sicher auch online aber eben adaptiert an das neue Medium und nicht eins zu eins übertragen genauso umgekehrt

00:35:43: würde ich ja auch nicht in Blogartikel eins-zu-eins in den Magazin drucken in der Regel würde ich ja auch anpassen sodass immer so das Gegenbeispiel dass ich dann bringen ne würde ich ja auch nicht eins zu eins übernehmen.

00:35:54: Daniel ich danke Dir ganz ganz herzlich für Deine Zeit wir haben so ein bisschen die Grenze überschritten aber ich glaube die fünf Minuten wird uns keiner krumm nehmen das passt

00:36:03: Liebe zuhören und Zuhörer wie immer gilt mein Dank vor allem euch für eure Zeiten Aufmerksamkeit ihr habt's gehört social Action Konferenz 27 Januar

00:36:11: das ganze wird wenn ich mein reaktionsplan einhalte hier am 20 online gehen dass das eine Woche vorher ihr seid herzlich eingeladen euch anzumelden ist das,

00:36:21: alle Links in der schornau Zinn Blogartikel ich verlinkt auch auf Mandarin care da findet ihr alles noch mal wenn ihr Fragen habt

00:36:28: meldeleuchte meinderink er meldet euch bei Daniel meldet euch bei mir nicht gibt die Fragen gerne weiter und ansonsten freue ich mich darauf euch

00:36:36: weiter so schlecht schon Konferenz zusehen kennenzulernen zuhören Daniel ich sag ganz herzlichen Dank es war mir eine Freude.

00:36:43: Vielen Dank Christian für die Einladung zum Podcast hat mich sehr gefreut sehr gerne und diesem Sinne herzlichen Dank und bis zum nächsten Mal Ciao zusammen ciao.

00:36:52: Sozialgespräch der Podcast rund um Social Impact digitalen Wandel und vor allem mit inspirierenden Menschen.

00:37:01: Music.